Stock Options Para Ejecutivos

As opções de compra de ações e o mercado direto de Mercadorias. A maioria das ofertas de ações no mercado está suspensa. Despus del ao 2000, a vez que se tem moderado o crescimento das retribuições, o pagamento com escolhas ha diminuído y se ha sometido a condiciones ms rigurosas, para evitar abusos, mas continua sendo una gran parte, si no la mayor, de los Incentivos que receberam altos cargos de grandes empresas. Opções de stock de ações no Direito a aquisição de ações da empresa a preço fixo, com independência do mercado no mercado. Si despus as ações suben na Bolsa, o diretivo pode exercer su opcin de compra e ganhar a diferença, que pode converter em dinheiro quando a venda das ações. Mas, as ações baixas, a velocidade do piercing todo o valor. De este modo, em teora, se estimula a directivos diretos para o cruzamento de acidentes, alimenta os benefícios a estes. Justamente que se pretenda quando os fundos de investimentos começaram a promover as opções de ações. Que até então se usaban pouco e solo como meio de eludir impostos, segn explicaba não é um especial de The Economist (20-01-2007) sobre o pagamento a ejecutivos. Os compradores de bens comerciais, as organizações internacionais, a empresa de bens da sociedade por conta de outret, os serviços de depósito de bens, Na prática se sustraan ao controle do accionariado. Mais este panorama começa a mudar quando alguns fundos de inversão adquiridos grandes paquetes de participações e o poderoso poder no conselho. A fin de estimular a los directivos a procurar benefícios para o accionariado, recurrieron às opções de ações. As, as 500 maiores empresas de EE. UU. Incluidas no número de Standard Poors emitieron em 1992, opções por valor de 11.000 millones de dólares, e por 119.000 milhões de dólares em 2000 (tras esse mximo, se baj a 71.000 millones en 2002). Los aos noventa foram, adems, de fiebre burstil, lo que permitiu aos diretivos cosechar ganancias astronmicas. Pero as opções de estoque no han cumplido del todo a finalidade para a que você pensou, e a vez de originar problemas novos. Como seala Alejo Jos G. Sison, professor de tática Profissional na Universidade de Navarra, em MercatorNet (25-11-2007), o sistema de candidaturas de um princípio não é exacto. Se suele suponer que se paga com os diretivos por seu trabalho dirigido a produzir benefícios para os inversores, que por geral se traduzem em uma subida da cotização das ações. Mais o preço das ações não é o nó do nó do valor da empresa, por tanto, do desempenho de executivos. Un incremento no preço da chegada não significa per se a empresa vaya bien. Pode ser simplesmente a propaganda da propaganda, o que resulta extrao e de verdade creemos, como nos suelen decir, que é o principal ativo da empresa. En tal caso, a subida das ações Séries algo semelhante ao rebote do gato muerto, como em la jerga de Wall Street Se lembama a un moderado repunos Descarte de uma força cada, o qual não indica uma melhoria da situação (até um gato Muerto da un salto e cae de gran altura). Uma subida do preço da aposta - prosigue Sison - no sirve automticamente aos interesses de todos os grupos de accionistas: alguns preferiran um aumento de dividendos, o maiores investimentos em novos produtos, actividades o mercados. Todas essas coisas podem provocar uma desvalorização momentânea de ações. Ocasões e marketing As transações de caixas em Bolsa são asumíveis e são a medida da mira em benefícios maiores a longo prazo. Mais uma consequência, comnmente reconhecida, das opções de estoque é que apresente a vista do diretivo, porque a empresa ganha ganancias e está pendente da cotação das ações de aviões estratgicos de maior alcance. De modo que as opções podem ser ajustadas, os interesses do executivo estão com o inversor oportunista com os consórcios do avião, mas aquilo que é o princípio de busca. Por eso, advierte Sison, o uso de opções de ações como principal incentivo para executivos não assegura que se proteja a la vez os interesses de accionistas, funcionários e outros implicados, e menos integrantes da empresa em su conjunto. En fin, as opções de estoque têm contribuido a que os diretivos deixam de ser burcratas com silln prcticamente vitalicio. Não é claro, mas não é tão claro, não é tão claro. Copiar ACEPRENSA SA Proibir a reprodução do neto ou parcial. El Supremo definir as opções de compra de ações como pagar e pagar no caso de despido El Tribunal Supremo acaba de emitir das sentenças que coincidem em calificar como salario as denominadas opções de ações (opções sobre acciones), Uno de los incentivos ms utilizados pelas empresas de alguns aplicativos para fidelizar a sus executivos. O efeito imediato é que, em caso de despido improcedente, o titular das opções tem direito a ellas, mesmo quando o vencimento sea posterior à rescisão do contrato. A segunda consequência é o valor das opções de ações ejercidas ha de computar os efeitos de calcular a indenização por despido. MS INFORMACIN Las sentenças, que publica o portal jurdico Datadiar, foram muito esperadas entre os especialistas em Direito, porque é a primeira vez que o Supremo se pronuncia sobre as opções de estoque e os efeitos no terreno laboral. Este incentivo tornou-se de moda nos seus sistemas, o que é o presidente da Telefónica, Juan Villalonga, premiaba a sus executivos com este sistema. Então se manejaron cifras multimillonarias, e a Villalonga le cost the puesto pero, desde antes incluso, as opções sobre ações funcionan em prcticamente todas las grandes empresas. Embora tenha vários tipos, em geral, conserve a sua empresa de emprego a pedido de comprar um determinado número de ações a um preço ventajoso e em um concreto. O objetivo é fidelizar a personal ms qualificado para evitar que se vaya a la competencia. Al tratarse de un sistema retributivo novo em Espaa, se haban suscitado muitas dudas sobre a consideração de um efeito laborales. As principais opções de ações podem ser catalogadas ou não como partes do salario. A Sala de lo Social do Tribunal Supremo dice claramente que é em sus dos sentenças, embora em uma delas com o voto particular em contra de um dos magistrados. Os pronunciamentos do Supremo respondem aos casos de funcionários de diferentes empresas que foram despedidos sendo titulares de envios planos de opções sobre ações. Os dois países foram declarados improcedentes e os afetados reclamaram um sus empresas ao direito de exercer o plano de opções e a quantidade de correspondência. En un caso, se trataba de 978.985 pesetas, ms un 10 de inters de demora, e em outro, 3.628.246 pesetas. En una de las sentencias, o Supremo argumenta que a vinculação dentro da atividade do empregado, su esforço e dedicação e obtenção de um lucro econômico valorável derivado do exercício da opcin, mostre-se como evidente e configure o conceito legal de salario, Al ser uma percepção econômica que se recebe precisamente uma causa ou como resultado da atividade laboral desenvolvida. O Supremo se pronuncia tambin em sentido positivo, com a condicin de que se trate de desesperado improcedente. As sentenças consideran que de impedir o exercício de suas opções, a empresa incumplir o contrato e infringir o artculo 1.256 do Cdigo Civil. A situação de despido improcedente se equipara como a falência, jubilação ou incapacidade de manter o direito sobre as opções, além de estar fora da empresa. El valor da demanda por justiça El Supremo tampoco deja lugar a dudas quanto ao respeito: as quantidades que podes obter o pedido como resultado do exercício em tempo real das ações sobre ações suscritas tendran naturaleza salarial y seran Valorizáveis ​​a efeitos de cuantificar a indenização por despido. Quedaran fora das que estão pendentes do compressor tras o despido. O mais importante é que possamos considerar a empresa como a empresa em geral, em prática, com a finalidade de impedir o trabalhador com a facilidade de comunicação. O Supremo considera quais as opções son salario en metlico y no en especie, o que pode ter incidencia em su valoracin fiscal. As ordens não entran no terreno e tampoco analizan e as opções podem considerar o aluguel irregular. Os especialistas consultados entende-se por que não é a empresa sem necessidade de realizar a retenção de correspondência quando se apresente a opcin. Este articulo apareci na edição edicina do Sbado, 1 de Dezembro de 2001